Permisos Retribuidos 2025: Cambios, Derechos y Requisitos

Los permisos retribuidos en 2025 siguen siendo un derecho clave para los trabajadores en España, permitiéndoles ausentarse de su puesto de trabajo sin que ello afecte su salario. Sin embargo, cada año pueden producirse cambios normativos que afectan su duración y aplicación.

En esta guía te explicamos qué permisos retribuidos existen en 2025, qué modificaciones legales pueden haber entrado en vigor y cómo asegurarte de que tu empresa cumple con la normativa. Si necesitas asesoramiento sobre cómo reclamar un permiso denegado, en Buscarunabogado encontrarás abogados expertos en derecho laboral que pueden ayudarte.

¿Qué son los Permisos Retribuidos?

Los permisos retribuidos son periodos de ausencia laboral justificada, durante los cuales el trabajador sigue percibiendo su salario. Están regulados en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.3) y pueden ser ampliados por convenio colectivo.

Si tu empresa no respeta estos derechos o te niega un permiso sin justificación, puedes buscar asesoramiento en Buscarunabogado, donde encontrarás abogados especializados en derecho laboral para resolver tu situación.

Principales Permisos Retribuidos en 2025

1. Fallecimiento de un Familiar

• 2 días de permiso por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos).
• 4 días de permiso si hay desplazamiento. Resultando que el concepto de “desplazamiento” es un término amplio que permite interpretaciones y, si nada dice al respecto el convenio colectivo de aplicación, habrá que justificar la necesidad de tiempo u onerosidad (Sentencia TS 971/2023, de 14 de noviembre de 2023)

2. Matrimonio o Registro de Pareja de Hecho

• 15 días naturales para casarse o inscribirse como pareja de hecho.

3. Permiso por “Cuidado de persona”

• Hasta 5 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado (cónyuge o pareja, padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos) o, incluso para el cuidado efectivo de persona con la que conviva el trabajador en el domicilio.

4. Mudanza

• 1 día de permiso si el trabajador cambia de domicilio habitual.

5. Cumplimiento de un Deber Público y funciones sindicales.

• Tiempo necesario para el ejercicio del voto, asistencia a un juicio o formación obligatoria. Si bien es cierto que este permiso tiene un límite ciertos máximos temporales y de cuantía, pues, en el caso de que el trabajador perciba una indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, dicha indemnización podría descontarse del salario a abonar por la empresa.

6. Exámenes prenatales

• El tiempo necesario para preparación del parto o sesiones necesarias (preceptivas) para llevar a cabo la adopción, acogimiento y/o guarda.

Otros supuestos:

Permiso por Nacimiento, Adopción o Acogida de un Hijo (art. 48.4 ET)

• 16 semanas de permiso para cada progenitor (intransferibles y con prestación del 100% del salario).
• Ampliación en casos de parto múltiple o discapacidad del menor.

Conlleva la posibilidad de suspender el contrato de trabajo, durante 16 semanas, con derecho a percibir una prestación de la seguridad social (100% de la base reguladora), siempre que se reúnan unos mínimos de cotización.

Formación Profesional (arts. 19 y 23.1 letra d) del ET)

• Permiso retribuido para recibir la formación, teórica y práctica, necesaria en materia de prevención de riesgos laborales, así como, cualquier formación obligatoria impartida por la empresa y relacionada con el puesto de trabajo.

Si tu empresa rechaza conceder alguno de estos permisos o te descuentan salario indebidamente, en Buscarunabogado puedes encontrar abogados expertos en derecho laboral que te ayudarán a reclamar tus derechos.

Novedades en los Permisos Retribuidos 2025

Cada año pueden implementarse cambios en la normativa laboral. Algunas modificaciones previstas incluyen:

• Mayor flexibilidad en el permiso por cuidado de familiares.
• Ampliación de derechos para parejas de hecho.
• Posible ajuste en los permisos por fallecimiento y hospitalización.

Si quieres saber cómo te afectan estos cambios, en Buscarunabogado puedes consultar con abogados especializados en normativa laboral actualizada.

Cómo Solicitar un Permiso Retribuido en 2025

Para que tu permiso sea concedido sin problemas, sigue estos pasos:

• Consulta tu convenio colectivo, ya que puede mejorar los derechos básicos establecidos en la ley.
• Solicita el permiso por escrito con la mayor antelación posible.
• Aporta la documentación necesaria (certificados médicos, de defunción, etc.).

Si la empresa te deniega el permiso sin justificación o te penaliza indebidamente, puedes presentar una reclamación legal. Un abogado especializado en derecho laboral te orientará sobre los pasos a seguir. Encuentra ayuda legal en Buscarunabogado.

Abogados Especialistas en Permisos Retribuidos 2025

Si tu empresa se niega a conceder un permiso retribuido o tienes dudas sobre cómo reclamarlo, es recomendable consultar con un abogado laboralista.

En Buscarunabogado, nuestro directorio te ayuda a encontrar los mejores abogados especializados en derecho laboral en tu ciudad.

Busca un abogado experto en permisos retribuidos 2025 en Buscarunabogado y recibe asesoramiento legal inmediato.